Familienzulagen für Arbeitnehmende

Der Anspruch muss primär durch die leiblichen Eltern geltend gemacht werden. Sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, können aber auch folgende Personen die Familienzulagen anmelden:

• Adoptiveltern
• Stiefeltern, sofern das Kind mit ihnen im gleichen Haushalt lebt
• Grosseltern, sofern sie zum überwiegenden Teil für den Unterhalt aufkommen
• Geschwister, sofern sie zum überwiegenden Teil für den Unterhalt aufkommen
• Pflegeeltern, sofern das Kind zur dauernden unentgeltlichen Pflege aufgenommen wurde

Erfüllen mehrere Personen die Voraussetzungen, richtet sich der Anspruch nach der folgenden Reihenfolge:

1. Die erwerbstätige Person.
2. Die Person, die das Sorgerecht hat oder bis zur Mündigkeit hatte.
3. Die Person, bei der das Kind lebt oder bis zur Mündigkeit lebte.
4. Die Person, die im Wohnsitzkanton des Kindes arbeitet.
5. Die Person, die das höhere Einkommen als Arbeitnehmende/Arbeitnehmender erzielt.
6. Die Person, die das höhere Einkommen als Selbständigerwerbende/Selbständigerwerbender erzielt.

Eine provisorische Prüfung der Erstanspruchsberechtigung können Sie hier vornehmen. 

Anspruch auf Familienzulagen haben Arbeitnehmende, die einen AHV-pflichtigen Lohn von mindestens dem halben jährlichen Betrag der minimalen vollen Altersrente der AHV (CHF {{jährl. Mindesteink. AN}} pro Jahr bzw. CHF {{monatl. Mindesteink. AN }} pro Monat, gültig ab 01.01.2023) erzielen. Der Anspruch entsteht und erlischt gleichzeitig mit dem Anspruch auf Einkommen.

Wenn Familienzulagen ausgerichtet werden, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber der Familienausgleichskasse jede Änderung, welche die Anspruchsvoraussetzungen beeinflusst, schriftlich melden. Um allfällige Falschzahlungen zu verhindern, muss dies rasch geschehen. Folgende Beispiele können zu Anpassungen der Familienzulagen führen:

• Austritte – Auflösung des Arbeitsverhältnisses
• Zivilstandsänderungen – auch freiwillige Trennungen
• Obhut- oder Sorgerechtswechsel
• Adressänderungen
• Einkommensveränderungen der Elternteile
• Erwerbsaufnahme der Elternteile
• Krankheit/Unfall/unbezahlter Urlaub über 3 Monate
• Ausbildungsunterbruch oder -abbruch vom Kind
• Einkommen vom Kind über CHF {{monatl. Max. Eink. Kind }} pro Monat
• Todesfall

Die Familienzulagen im Kanton Basel-Stadt betragen monatlich

• CHF {{KIZ}} für Kinder bis 16 Jahre (Kinderzulagen);
• CHF {{Ausbildungszulage }} für Kinder in Ausbildung von 16 bis 25 Jahre (Ausbildungszulagen).
• CHF {{Ausbildungszulage }} für Kinder in einer nachobligatorischen Ausbildung von 15 bis 16 Jahre (Ausbildungszulagen).

Ist das Kind erwerbsunfähig, besteht Anspruch auf Kinderzulagen in der Höhe von CHF {{KIZ}} bis zum 20. Altersjahr.
Werden die Familienzulagen während des ganzen Monats bezogen, werden immer die vollen Beträge ausbezahlt. Bei einer Teilzeitbeschäftigung (z.B. 50%) werden CHF {{KIZ}} bzw. CHF {{Ausbildungszulage }} Familienzulagen pro Monat und Kind ausgerichtet.
Bei Ein- und Austritten während eines Monats, werden die Zulagen pro rata ausgerichtet. Die Tagessätze betragen:

• CHF {{KIZ/Tag}} bei Kinderzulagen
• CHF {{Ausbildungszulagen/Tag}} bei Ausbildungszulagen

Die Monatszulage wird durch 30 Tage geteilt und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert. Ein Monat entspricht dabei immer 30 Tagen.

Die Ausbildung muss mindestens 4 Wochen dauern und systematisch auf ein Bildungsziel ausgerichtet sein. Dabei muss der Ausbildungsaufwand mindestens 20 Stunden pro Woche ausmachen. Während der Ausbildung muss sich das Kind zeitlich überwiegend dem Ausbildungsziel widmen. Dies gilt z.B. für folgende Ausbildungen (Aufzählung ist nicht abschliessend):

• Schulunterricht
• Lehre
• Studium
• Fernstudium
• Sprachaufenthalt
• Etc.

Es besteht kein Anspruch auf Familienzulagen, wenn das Kind während der Ausbildung ein Brutto-Erwerbseinkommen von CHF {{monatl. Max. Eink. Kind }} pro Monat bzw. CHF {{jährl. Max. Eink. Kind }} pro Jahr und mehr verdient.

Arbeiten die bezugsberechtigten Personen in zwei verschiedenen Kantonen mit unterschiedlichen Ansätzen, so hat die zweitanspruchsberechtigte Person Anspruch auf den Differenzbetrag, um den der im anderen Kanton höher ist. Dieser Zweitanspruch wird Differenzzulage genannt.

Beispiel:

• Eine Familie mit einem Kind lebt im Kanton Aargau.
• Der Kindsvater arbeitet im Wohnkanton vom Kind und ist somit der Erstanspruchsberechtige.
• Die Kinderzulage im Kanton Aargau beträgt CHF 200 pro Monat.
• Die Kindsmutter arbeitet im Kanton Basel-Stadt und ist somit die Zweitanspruchsberechtigte. Sie hat im Kanton Basel-Stadt Anspruch auf eine Differenzzulage von CHF 75 pro Monat.